Sprawy u pracodawcy po śmierci pracownika
Stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracownika. Prawa majątkowe z tego stosunku, czyli niewypłacone wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop, przechodzą w równych częściach na małżonka oraz osoby spełniające warunki do renty rodzinnej. Gdy takich osób nie ma, wchodzą do spadku.
Sprawdzone . To nie jest porada prawna. Przy sprawach spornych zapytaj prawnika albo notariusza.
Co przysługuje rodzinie
Kodeks pracy rozstrzyga to wprost i nie wymaga postępowania spadkowego, o ile są osoby uprawnione. To ważne, bo pieniądze można odebrać szybciej niż resztę majątku.
- niewypłacone wynagrodzenie za przepracowany okres
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- premie i dodatki należne za okres do dnia śmierci
- odprawa pośmiertna, jeśli przysługuje
Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą w równych częściach na małżonka i osoby spełniające warunki do renty rodzinnej, a w razie ich braku wchodzą do spadku. Podstawa: art. 63[1] Kodeksu pracy.
O co zapytać w kadrach
Jedna rozmowa albo jedno pismo załatwia zwykle kilka spraw naraz. Warto przygotować listę pytań, bo w kadrach nikt nie podpowie tego, o co nie zapytacie.
- czy zakład miał ubezpieczenie grupowe i kto był w nim wskazany jako uposażony
- jaka jest wysokość odprawy pośmiertnej przy stażu zmarłego u tego pracodawcy
- czy pozostały niewypłacone wynagrodzenie, premie i ekwiwalent za urlop
- co z rzeczami osobistymi na stanowisku pracy i z dokumentami
- czy zakład wystawi zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach, potrzebne czasem w ZUS
Świadectwo pracy
Pracodawca sporządza świadectwo pracy także wtedy, gdy stosunek pracy wygasł z powodu śmierci. Dokument włącza się do akt osobowych, a rodzina może wystąpić o jego wydanie.
Świadectwo bywa potrzebne przy ustalaniu prawa do renty rodzinnej i przy dokumentowaniu stażu pracy, więc warto o nie poprosić od razu.
Pytania, które padają najczęściej
- Czy trzeba czekać na sprawę spadkową, żeby odebrać wynagrodzenie?
- Nie, jeśli są osoby uprawnione z Kodeksu pracy: małżonek i osoby spełniające warunki do renty rodzinnej. Dopiero w razie ich braku prawa te wchodzą do spadku i wtedy potrzebny jest dokument stwierdzający dziedziczenie.
- Czy pracodawca musi sam się zgłosić do rodziny?
- W praktyce to rodzina zgłasza śmierć i przedstawia odpis aktu zgonu. Im szybciej, tym prościej, bo pracodawca musi jeszcze wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń.
- Co przy umowie zlecenia albo B2B?
- Przepisy Kodeksu pracy o przejściu praw majątkowych nie mają wtedy zastosowania. Niezapłacone wynagrodzenie jest wierzytelnością, która wchodzi do spadku, więc trzeba wykazać się dokumentem stwierdzającym dziedziczenie.
Skąd to wiemy
Dalej w tej sprawie
A co jeszcze Was czeka
Ten tekst dotyczy jednej sprawy. Pełna lista formalności, dopasowana do Waszej sytuacji, z terminami i dokumentami, jest w planie.
Zobacz swój plan